کالیفرنیا مجموعه‌ای از محدودیت‌های تازه برای کاربرد هوش مصنوعی تصویب کرد
قوانین تازهٔ کالیفرنیا کاربرد هوش مصنوعی در نظارت و تصمیم‌های شغلی را محدود می‌کنند و برای ابزارهای بالینی، دیپ‌فیک، سوءاستفاده از هویت و سنتز ژن نیز الزاماتی دارند.
گوین نیوسام، فرماندار کالیفرنیا، مجموعه‌ای از قوانین مرتبط با هوش مصنوعی را امضا کرد. طبق این مجموعه، کارفرمایان نمی‌توانند از سامانه‌های هوش مصنوعی برای خواندن یا پیش‌بینی احساسات کارکنان استفاده کنند یا از طریق حسگرهای محیط کار داده‌های عصبی جمع‌آوری کنند. همچنین تصمیم انضباطی یا اخراج نباید صرفاً به هوش مصنوعی واگذار شود و در برخی تعدیل نیرو، جابه‌جایی یا خاتمهٔ همکاری که هوش مصنوعی در آن نقش دارد، باید به کارکنان اطلاع داده شود.
این تدابیر فقط به محیط کار محدود نیستند. پزشکان هنگام استفاده از ابزارهای بالینی هوش مصنوعی باید قضاوت حرفه‌ای خود را حفظ کنند؛ حمایت‌ها در برابر دیپ‌فیک‌های تولیدشده با هوش مصنوعی و سوءاستفاده از شباهت اشخاص تقویت می‌شود؛ و شرکت‌های سنتز ژن باید هویت مشتریان را بررسی و مواد ژنتیکی تولیدی را غربال کنند.
در بخشی متفاوت از این مجموعه نیز کالیفرنیا استفاده رسمی از نام «هوش مصنوعی» را ادامه می‌دهد. هر یک از این تدابیر دامنه و شرایط اجرایی خود را دارد و نباید همهٔ آن‌ها را یک حکم واحد دانست.
